挪開,ALEXA。語音控制很酷——請參閱112頁我們的專題——但在公共場合咨詢Alexa、Siri或Cortana可能會很尷尬，而且會造成干擾。AlterEgo是麻省理工學(xué)院(MIT)研究人員開發(fā)的一款非侵入式可穿戴設(shè)備，它能在你開口說話之前就知道你要說什么。該設(shè)備可以在幾秒鐘內(nèi)回答許多問題，發(fā)送私有消息，并在內(nèi)部記錄信息流，以便以后訪問——所有這些都不需要任何可觀察的外部操作。另類自我并不能真正讀懂人的思想，盡管聽起來是這樣的。相反，該設(shè)備通過解釋當單詞或短語內(nèi)部發(fā)聲時在下顎觸發(fā)的電脈沖，毫不費力地促進了私人機器之間的交流。雖然體育校本研究人員仍在收集數(shù)據(jù)的過程和培訓(xùn)系統(tǒng),最終他我也作為一個平臺,用戶之間的通信在高噪音環(huán)境,如飛機的飛行甲板或工廠,以及溝通方式對于那些言語障礙。盡管AlterEgo可以從根本上加快寫作、計劃和交流的進程，但就目前而言，人類仍將是真正閱讀所有這些電子郵件的人。凱斯勒-卡森
認為自己與人工智能有過互動的人的百分比根據(jù)Pegasystems的一項研究。(實際擁有的比例:84%。)
招聘更聰明
招聘過程充滿了挑戰(zhàn)。人們可能會不知不覺地受到姓氏、大學(xué)甚至簡歷字體大小的影響。現(xiàn)在，一些公司正在研究人工智能是否能提供幫助。
例如，沃達豐(Vodafone)、尼爾森(Nielsen)和聯(lián)合利華(Unilever)的申請者會玩一款由人工智能初創(chuàng)公司Pymetrics設(shè)計的智能手機游戲，該游戲通過一種旨在避免種族、性別或其他偏見的算法來衡量認知和情感特征。然后，聯(lián)合利華要求該軟件選出的最優(yōu)秀的求職者在HireVue上錄制一段視頻，回答有關(guān)他們將如何處理工作中遇到的各種情況的問題。另一種算法篩選最佳候選人，不僅要看個人說了什么，還要看他們的反應(yīng)有多快，以及他們在面部表情中透露了什么情緒暗示。那些通過早期測試的應(yīng)聘者將獲得定期與真人面試的獎勵。
聯(lián)合利華說,自從它制定了系統(tǒng)獲得較高的接受提供了一份工作,和增加了申請人數(shù)據(jù)跨多個多樣性措施,包括種族,種族,社會經(jīng)濟地位,這從一個更加多樣化的池三倍的學(xué)院和大學(xué)。——亞倫·普雷斯曼
根據(jù)英國Computerlove的一項研究，希望語音助手幫助自己變得“更有趣或更有吸引力”的人所占的比例
打造終極管理者
對人類行為的判斷曾經(jīng)是人類的專利。但越來越多的是，算法是對我們的行為甚至意圖進行評估并得出結(jié)論的工具。在工作場所尤其如此，人力資源部門正轉(zhuǎn)向人工智能，希望它能讓他們對可能的人員流失風(fēng)險、高績效員工的特質(zhì)以及團隊的運作方式有更深入的了解，從而獲得更具可擴展性(也更可靠)的信息?？偛课挥诓ㄊ款D的Humanyze公司正在試驗一種智能ID徽章，這種徽章可以追蹤員工在一天中是如何相互交流的，讓雇主能夠通過這種方式來了解工作是如何完成的。
